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图片：1、能把培训当成生产力的企业很少；
2、外来和尚确实会念经；
3、培训可能会没效果，但不培训肯定没效果。
4、和能达董事长温伟才合影
本月22-24号应港中能达温董事长邀请，飞去上海给他们200多位来自全国网络的负责人做《打造一流企业团队》的专题培训。士别三日当刮目相看，有几点确实出乎我的意料：
5年前我应邀给该企业的华南地区总部100多名干部做培训时，总体感觉该企业的管理人员素质有待提升，因为从干部们的分享中，并没有听到很深层次的东西。可是士别几年后，港中能达的整个领导班子所思所想所讲所动，已经不是5年前的那种只为了赚取物质利益上的格局；
听董事长温伟才讲，两年前他忍痛卖掉自己已经相当赚钱的华南公司的部分股份，独自去上海开辟港中能达的华东市场时，当时是有一种“风啸啸兮易水寒，壮士一去兮不复还”的悲凉。
人生地不熟，全靠自己亲历亲为。加上对市场的估计不足，在上海差点就破产了。
可是这位不服输的梅州汉子，确奇迹般的起死回生，把港中能达在华东乃至全国又做得风生水起。几千员工是内心佩服和支持他的决策。细细了解，原来他不断地在学习和提升自己的思维和行为格局。学习改变命运在这家企业身上得到明显的印证。
30多万元一个名额的企业家进修班，该公司的领导层一报就是三四个名额，就算在这个行业的老大企业里，恐怕也是少见的。难怪港中能达的中高层干部们和职员还编了一首赞扬企业的歌，愿意在温董的带领下，走在能达发展的大道上；
物流快递行业最怕的就是把培训提升当成精神会餐，一年一两次，吃完拉倒。可是港中能达的想法就不一样，他们想的是系统地提升和长久的变化，他们甚至觉得培训提升也是生产力，是企业发展的必由之路，因此对培训职员就有了一些与其他同行难以想到和实现的想法和行动。
他们几百号学员对我们这次专题培训打出96%以上的满意度，充分说明了该企业的职员想学习提升的愿望和急迫改变自己素养的心情。
于是我自在想：山不在高有仙则名，企业不在大有格局则名；水不在深有龙则灵，企业不怕小精诚团结则成。
摘录：新思维咨询有限公司 http://www.gdnct.com
港中能达速递网络《打造一流的企业团队》学员培训感想精选语句
江苏南通经理——陆新
能达将在新的一年里有一个新的飞跃，如果同仁们都能像会场上的这种气氛，能达不出三年必能进入中国快递前5名，这样的结果将是大家没有辜负这样培训的初衷，希望大家一起努力吧！为能达的明天加油！为我们自己的明天加油努力！
塘沽经理——李明顺
尊敬的海老师：你好，我很敬佩你的风格，请您放心，能达的家人们不会让您失望的，我们会配合好温董的工作，把能达打造成一流的企业。
镇江二部负责人——颜伟
加盟能达让我这个快递“流浪汉”终于有了属于自己的家，有家就必须要有责任感，要对家人，亲人负责，所以我想表达一下自己的决心：做好每一票件的收派工作，让更多的客户了解能达，满意能达，也希望各兄弟网站也能急客户所急，想客户所想，只有这样，才能做到“最好”。
丹阳能达负责人——束光晖
原本我对管理这一块根本无所谓，简单的只认为对员工迁就，工资给他高就行了，根本不懂得用企业文化去熏陶他，感恩的心去感化他。海惕教授的字字句句，让我懂得许多成功的一切取决于心态的积极，负责任的态度，并感恩于能达给我这一平台，让我带领我的团队去努力创造走出一条不平凡的路，去迎接一切的挑战。
长宁五部经理——陈金富
海老师的课让我感悟到团队的凝聚力是何等重要，做快递物流必须要有团队精神，就和做人一样，为人处事，要有敢闯敢拼的精神。我会加油的！
华东中心结算员——王彩霞
我们来到港中能达便是一个集体，一个团队，一个大家庭。我们便是兄弟姐妹，我们就要以一颗感恩的心去面对，不要抱怨，有问题我们大家一起去解决，去面对，相互默契的配合才能创造能达更好的明天！
华东中心项目专员——吴流芳
我们传递派送的不仅仅只是一份快件，一样东西，而是全国各地兄弟姐妹朋友的一份亲情与真情，作为能达客服的一员，我会用我的声音和语言，传达我们能达人的真情，同时也希望能达的各地兄弟站点带着感恩的心，团结一致，把能达的这份热情洒向全国各地。
华东中心客服主管——阳鑫
人活着就是要不断对进步，不断的学习，才不会被淘汰。每个地方都存在着问题，但要学会去包容，尽力去做好自己，只有做好自己，才能让别人对你好，试着给别人一个微笑，可能你能收获更多的微笑。
华东中心稽查员——李畅
懂得感恩，懂得珍惜，这样才能称之为有血有肉有灵魂有感情的人！
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